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供应商劳动力规划

提供者劳动力发展计划应该是您的临床整合、调整和招聘策略的基础。您的医务人员发展计划准备好担任该角色了吗?

医务人员的计划应该是主动的,而不仅仅是被动的。准确、可靠且具有战略意义的医务人员发展计划对于缓解龙8网页版入口短缺、优先考虑招聘计划以及应对其他竞争和监管压力至关重要。虽然许多组织使用劳动力规划来证明现有提供者短缺的合理性,但非常成功的组织采用积极主动的方法来确保满足其社区的长期健康需求并保持其市场地位。

组织越来越重视企业范围内的一致性战略;这首先要了解社区需求。

可靠的医务人员发展计划的结果支持有关龙8网页版入口作为一个组织的调整的规划决策,决定了如何最好地满足其社区需求和战略目标。就业或招聘可能并不总是首选或最可行的策略。制定和执行龙8网页版入口调整策略的过程依赖于对当地市场趋势和组织的调整愿景和目标的理解。虽然一些龙8网页版入口仍然将其劳动力需求与其调整需求分开评估,但利用紧密集成的流程制定劳动力计划通常会导致更高效和有效的组织战略。

开发高性能医师网络对于管理护理协调和成本变得越来越重要。

随着医疗保健龙8国际aqq下载继续向门诊环境转变,组织制定明确的市场目标并了解真正推动其提供者网络的因素非常重要。这可能因市场而异,一些组织专注于归因生命,而另一些组织则专注于按龙8国际aqq下载收费的市场增长。强大的劳动力评估可帮助组织确定覆盖范围的差距,并将努力集中在切实的网络发展目标上。 ECG 的提供者劳动力规划专家已经为数百个组织制定了医务人员发展计划,我们的方法将这些考虑因素考虑在内,以帮助组织制定可行的网络战略,在考虑到地理分布的同时,在初级保健龙8国际aqq下载和专业需求之间取得适当的平衡。跨市场区域的供应商。

我们的核心供应商劳动力规划龙8国际aqq下载包括:

  • 提供者需求评估,包括:
    • 初级保健或专科需求分析
    • 按地域划分的市场需求
    • 龙8网页版入口和高级实践提供者的龙8国际aqq下载区提供者库存
    • 按专业划分的监管/合规需求
    • 基于定性/经验的需求(例如,新约会等待时间、付款人访问、行驶时间分析)
    • 初级保健与专科提供者的要求比率
    • 市场人口模型
  • 招聘、保留和继任计划策略
  • 基于医院的 PSA 评估/开发
  • 对齐机会识别和优先级排序
  • 网络规划/网络充分性评估
  • 医务人员和社区评估工具,包括:
    • 促进访谈和焦点小组
    • 提供者/医务人员调查
    • 利益相关者/患者社区调查
    • 市场概况/机会分析
    • 关于劳动力规划和相关主题的教育计划
    • 供应商劳动力建模工具
  • 呼叫覆盖评估和规划
  • 社区健康需求评估

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